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MODALITÉS D'INTERVENTION

Celles-ci se déroulent en 6 étapes, selon la procédure suivante :
1 - L'analyse approfondie du poste à pourvoir ;
2 - La publication d'annonces ;
3 - L'identification et l'approche directe de candidats ;
4 - Le traitement des candidatures ;
5 - La réception et la sélection des candidats susceptibles de correspondre au profil recherché ;
6 - La présentation des candidats retenus.


La définition du poste

Notre étude approfondie de l'entreprise et de ses spécificités conduit à une parfaite évaluation des besoins fonctionnels et opérationnels rattachés au poste à pourvoir.
Cette première étape, menée au cour d'une entrevue dans les locaux de notre client, affine les critères de sélection conduisant au profil professionnel adéquat.
L’environnement humain est évalué avec attention car il détermine la bonne intégration de la future recrue.


La sélection des candidats

Chaque postulant retenu est rencontré par le Consultant en charge du client afin de recueillir ses motivations et attentes et fait l'objet de la procédure suivante :
- Un entretien individuel ;
- Un test de connaissances techniques ;
- Un questionnaire de personnalité ;
- Un contrôle des références professionnelles et des diplômes.

ADEX CONSEIL est soumis à un engagement de confidentialité, de vérité et de transparence et s’interdit d’utiliser les informations collectées à d’autres fins que la réussite de la mission.


Nos moyens

Afin de pourvoir, rapidement et durablement les postes confiés, nos Consultants spécialisés exploitent simultanément les moyens suivants :
- Une CVThèque contenant plus de 20.000 candidatures qualifiées ;
- La parution d'offres d'emplois sur les principaux sites de recrutement ;
- Un réseau de près de 25.000 professionnels de la comptabilité...

Nos clients sont informés en temps réels de l’avancée de nos recherches qui aboutissent le plus souvent en moins de 30 jours.


Garantie de remplacement

Fondée sur la parfaite adéquation homme/poste, la finalité durable de nos interventions*, engage notre responsabilité, auprès de l’employeur et du postulant.

L’intérêt mutuel de collaborer doit être pleinement acquis, chacun fait son choix sans influence, ‘nous ne vendons jamais un profil ou un poste’.
*98% de missions réussies en 2014, 2015 et 2016

Pendant les 6 mois suivant l’embauche du candidat par le Client, s’il s'avère que celui-ci ne convient pas à la fonction prévue, ADEX CONSEIL s'engage à assurer une nouvelle mission de recherche et de sélection au profit du Client.


NOS CLIENTS

Quelques références :