Cabinet de recrutement en audit et commissariat aux comptes
ADEX CONSEIL recrute pour les cabinets de commissariat aux comptes et d’audit, du cabinet indépendant au réseau national : auditeurs juniors et seniors, chefs de mission, managers, ainsi que des consolideurs pour les cabinets et les groupes.
Nous connaissons le rythme de la profession — saisons de clôture, déplacements chez les clients, mandats et normes d’exercice professionnel — et nous en tenons compte pour présenter des candidats qui resteront.
Les métiers de l’audit que nous recrutons
- Auditeur financier — junior ou senior, audit légal et contractuel.
- Chef de mission audit — conduite des missions, encadrement des équipes sur le terrain.
- Manager audit — portefeuille de mandats, relation avec les associés et les clients.
- Consolideur — comptes consolidés, reporting de groupe, normes françaises et IFRS.
Nos offres d’emploi en cours (3)
- Auditeur Financier H/F Créteil (94) · CDI
- Chef de missions audit financier / Manager audit H/F Paris 8e (75) · CDI
- Auditeur financier confirmé H/F Paris 8e (75) · CDI
Rémunérations proposées
Les 3 offres en cours qui précisent une rémunération proposent de 36 k€ à 90 k€ brut annuel, selon l’expérience, le niveau de responsabilité et la localisation du poste. Chiffres mis à jour en continu à partir de nos offres.
Pourquoi confier votre recrutement à ADEX CONSEIL
- Spécialiste depuis 2006 — nos consultants ne recrutent que dans les métiers de la comptabilité, de l’audit, de la paie et de la finance.
- Plus de 450 clients en Île-de-France, du groupe national à la structure à taille humaine, dont 60 % de cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes.
- Un vivier qualifié — une CVthèque de plus de 25 000 candidatures et un réseau de près de 30 000 professionnels de la comptabilité, complétés par l’approche directe.
- Une méthode éprouvée — analyse du poste dans vos locaux, entretien individuel de chaque candidat pour comprendre son parcours, ses compétences et ses attentes ; nos recherches aboutissent le plus souvent en moins de 30 jours.
- Honoraires au succès — sans acompte et sans exclusivité, facturés uniquement à la signature du contrat de travail.
- Garantie de 6 mois — si la recrue ne convient pas à la fonction, nous reprenons la recherche.
Vous êtes candidat
Auditeur, vous cherchez un cabinet à taille humaine ou souhaitez rejoindre l’entreprise après quelques saisons ? Nous vous présentons le type de mandats, la taille des équipes, les déplacements et la place laissée au conseil avant de vous proposer un entretien.
Candidature spontanée Recevoir les offres par email
Questions fréquentes
Recrutez-vous des auditeurs qui veulent quitter le cabinet pour l’entreprise ?
Oui : contrôle de gestion, consolidation, comptabilité et direction financière sont des évolutions fréquentes après l’audit, et nous recrutons aussi pour les entreprises.
Intervenez-vous pour les petits cabinets de commissariat aux comptes ?
Oui. Nos clients vont de la structure à taille humaine au groupe national.
Comment sélectionnez-vous les candidats ?
Chaque candidat retenu est reçu en entretien individuel par le consultant en charge du poste, qui prend le temps de comprendre son parcours, ses compétences techniques et ses attentes avant toute présentation.