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Recrutement de collaborateurs comptables en cabinet

Le collaborateur comptable est le pilier du cabinet d’expertise comptable : il tient et révise un portefeuille de dossiers, prépare les bilans et les liasses fiscales, et devient l’interlocuteur quotidien des clients. C’est aussi le poste le plus recherché par les cabinets — et celui que nous recrutons le plus.

ADEX CONSEIL accompagne les cabinets de toutes tailles, de la structure à taille humaine au groupe national, pour trouver des collaborateurs qui correspondent à leur clientèle, à leurs outils et à leur façon de travailler.

Que vous cherchiez un collaborateur comptable junior pour renforcer l’équipe avant la saison fiscale ou un collaborateur confirmé autonome jusqu’au bilan, nous recrutons à Paris et dans toute l’Île-de-France. Grâce à une CVthèque de plus de 25 000 profils enrichie depuis 2006, nous présentons des collaborateurs dont le portefeuille, les logiciels et le rythme de travail correspondent à ceux du cabinet.

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Les profils que nous présentons

  • Collaborateur comptable junior — BTS CG, DCG ou équivalent, premières années en cabinet, tenue et préparation des bilans.
  • Collaborateur comptable confirmé — portefeuille autonome, révision, bilans et liasses, relation client.
  • Responsable de dossiers — portefeuille important, supervision de juniors, missions de conseil.
  • Assistant comptable — saisie, rapprochements, préparation des déclarations de TVA.

Nos offres d’emploi en cours (62)

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Rémunérations proposées

Les 62 offres en cours qui précisent une rémunération proposent de 28 k€ à 55 k€ brut annuel, selon l’expérience, le niveau de responsabilité et la localisation du poste. Chiffres mis à jour en continu à partir de nos offres.

Pourquoi confier votre recrutement à ADEX CONSEIL

  • Spécialiste depuis 2006 — nos consultants ne recrutent que dans les métiers de la comptabilité, de l’audit, de la paie et de la finance.
  • Plus de 450 clients en Île-de-France, du groupe national à la structure à taille humaine, dont 60 % de cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes.
  • Un vivier qualifié — une CVthèque de plus de 25 000 candidatures et un réseau de près de 30 000 professionnels de la comptabilité, complétés par l’approche directe.
  • Une méthode éprouvée — analyse du poste dans vos locaux, entretien individuel de chaque candidat pour comprendre son parcours, ses compétences et ses attentes ; nos recherches aboutissent le plus souvent en moins de 30 jours.
  • Honoraires au succès — sans acompte et sans exclusivité, facturés uniquement à la signature du contrat de travail.
  • Garantie de 6 mois — si la recrue ne convient pas à la fonction, nous reprenons la recherche.

Vous êtes candidat

Collaborateur comptable, vous cherchez un cabinet où votre portefeuille, vos outils et votre rythme de travail sont clairs dès le départ ? Nous vous présentons chaque poste en détail — taille et typologie des dossiers, logiciels utilisés, télétravail, perspectives vers un poste de chef de mission — avant de vous proposer un entretien.

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Questions fréquentes

Quels diplômes pour un poste de collaborateur comptable ?

Les cabinets recrutent le plus souvent à partir du BTS Comptabilité Gestion, du DCG ou du DSCG. L’expérience en cabinet compte autant que le diplôme : un collaborateur autonome sur ses bilans est recherché quel que soit son parcours.

En combien de temps un cabinet recrute-t-il un collaborateur avec ADEX CONSEIL ?

Nos recherches aboutissent le plus souvent en moins de 30 jours. Nos clients sont informés en temps réel de leur avancement.

Peut-on évoluer depuis un poste de collaborateur comptable ?

Oui : responsable de dossiers, chef de mission puis directeur de mission sont les évolutions naturelles en cabinet, et le DSCG puis le DEC ouvrent la voie à l’expertise comptable.

Faut-il recruter avant la saison fiscale ?

Idéalement oui : un collaborateur arrivé à l’automne a le temps de prendre en main ses dossiers avant les bilans. Nos recherches aboutissent le plus souvent en moins de 30 jours.