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Recrutement de secrétaires de cabinet comptable

La secrétaire de cabinet d’expertise comptable est au cœur de l’organisation : accueil des clients, suivi administratif des dossiers, lettres de mission, facturation, relances et soutien aux équipes en période fiscale.

ADEX CONSEIL recrute pour les cabinets des profils qui connaissent cet environnement et ses échéances, ainsi que des secrétaires comptables pour les entreprises.

Recruter une secrétaire de cabinet comptable ou une assistante de cabinet à Paris demande de connaître les échéances de la profession : périodes de bilans, liasses fiscales du printemps, déclarations de TVA, lettres de mission à émettre ou à mettre à jour. Une bonne assistante de cabinet soulage les collaborateurs et les associés pendant ces périodes, et fluidifie la relation avec les clients toute l’année.

Les postes de secrétaire comptable et d’assistante administrative et comptable en entreprise, à mi-chemin entre l’administratif et la comptabilité courante, conviennent bien aux profils qui ont déjà travaillé en cabinet et souhaitent rejoindre une entreprise.

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Les postes que nous recrutons

  • Secrétaire de cabinet — accueil, administratif, lettres de mission et facturation du cabinet.
  • Secrétaire comptable — administration et comptabilité courante en entreprise.
  • Assistante de direction de cabinet — agenda des associés, relation clients, organisation interne du cabinet.
  • Assistante administrative et comptable — en entreprise : facturation, saisie, relances clients et suivi des règlements.
  • Chargée d’accueil et de facturation — accueil des clients du cabinet, facturation et suivi des encaissements d’honoraires.

Nos offres d’emploi en cours (6)

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Rémunérations proposées

Les 6 offres en cours qui précisent une rémunération proposent de 27 k€ à 40 k€ brut annuel, selon l’expérience, le niveau de responsabilité et la localisation du poste. Chiffres mis à jour en continu à partir de nos offres.

Pourquoi confier votre recrutement à ADEX CONSEIL

  • Spécialiste depuis 2006 — nos consultants ne recrutent que dans les métiers de la comptabilité, de l’audit, de la paie et de la finance.
  • Plus de 450 clients en Île-de-France, du groupe national à la structure à taille humaine, dont 60 % de cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes.
  • Un vivier qualifié — une CVthèque de plus de 25 000 candidatures et un réseau de près de 30 000 professionnels de la comptabilité, complétés par l’approche directe.
  • Une méthode éprouvée — analyse du poste dans vos locaux, entretien individuel de chaque candidat pour comprendre son parcours, ses compétences et ses attentes ; nos recherches aboutissent le plus souvent en moins de 30 jours.
  • Honoraires au succès — sans acompte et sans exclusivité, facturés uniquement à la signature du contrat de travail.
  • Garantie de 6 mois — si la recrue ne convient pas à la fonction, nous reprenons la recherche.

Vous êtes candidat

Vous avez l’expérience du secrétariat en cabinet comptable ou souhaitez y évoluer ? Nous vous présentons l’organisation, la taille de l’équipe et le contenu exact du poste avant tout entretien.

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Questions fréquentes

Faut-il une formation comptable pour être secrétaire de cabinet ?

Ce n’est pas obligatoire, mais une connaissance des échéances fiscales et de l’organisation d’un cabinet est un vrai atout.

Les postes sont-ils en CDI ?

Nous recrutons très majoritairement en CDI, pour des postes durables.

Quelle différence entre secrétaire de cabinet et secrétaire comptable ?

La secrétaire de cabinet travaille au sein d’un cabinet d’expertise comptable : accueil, gestion des dossiers clients, lettres de mission, facturation des honoraires. La secrétaire comptable travaille en entreprise et partage son temps entre l’administratif et la comptabilité courante : factures, règlements, relances.

Recrutez-vous des secrétaires comptables à Paris et en Île-de-France ?

Oui, pour les cabinets comme pour les entreprises, à Paris et dans toute l’Île-de-France. Nous recevons les candidats dans nos locaux ou en vidéo, et pouvons les rencontrer près de leur lieu de travail grâce à des espaces de réception répartis dans la région.

En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?

Nos recherches aboutissent le plus souvent en moins de 30 jours, et nos clients sont informés en temps réel de leur avancement. Les honoraires sont facturés au succès, sans acompte ni exclusivité.